bonjour peux t'on etre licencier pour causes reelle et serieuse pendant une année sabatique ?
Vito m
2006-06-15 02:15:21 UTC
bonjour peux t'on etre licencier pour causes reelle et serieuse pendant une année sabatique ?
Quatre réponses:
lu31
2006-06-15 02:26:50 UTC
Ca dépend de ce qu'il est indiqué dans la convention ou accord collectif ou bien dans le contrat de travail.... il faut regarder ce que chacun de ces documents spécifie et quelles sont les causes réelles et sérieuses qui justifient un licenciement d'après ces documents
2006-06-16 05:33:00 UTC
pas beaucoup de solutions : le mieux est de ne pas respecter les obligations de loyauté et de non-concurrence à l'égard de son employeur que vous devriez avoir. Maintenant il faut que votre employeur sache que vous travaillez chez un concurrent pendant votre congé sabbatique ....
raidegio
2006-06-15 09:32:07 UTC
je ne pense car comment commettre des fautes graves au travail quand on y est pas c est impossible , certains pensent que c' est un peu comme l adage "les absent ont toujours tort!!" mais en réalité non, néanmoins il est possible de se faire virer dans la mesure ou l entreprise se rendrait compte d'une faute grave commise par le salarie AVANT son départ en congés....
moulunex
2006-06-15 09:31:10 UTC
Imaginons que le contrat de travail stipule une clause de non-concurrence, et que le salarié profite de son année sabatique pour créer une activité directement concurrente à celle de son employeur. Alors il pourrait s'agir à mon avis d'une cause réelle et sérieuse de licenciement.
C'est un exemple, il faut voir avec le contexte.
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