Oui

Bonjour,



Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.



Le choix de la formation

Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d’entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci, bien que ce ne soit pas une obligation.

A défaut d’un tel accord, les actions de formation accessibles au titre du DIF sont les actions de promotion (celles permettant d’acquérir une qualification plus élevée) ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances.

Le choix de l’action de formation mise en oeuvre dans le cadre du DIF doit être arrêté par accord écrit du salarié et de son employeur.



Visiblement c'est possible maintenant il faut juste que tu obtiennes l'accord de ton employeurs.



Bonne fin d'après midi.

Je vous livre le texte extrait d'une documentation sur le sujet :



"Le DIF concerne certains types d'actions de formation spécifiques :



- si elle existent, les actions de formation définies comme prioritaires dans le cadre de conventions ou d'accords de branche professionnelle/interprofessionnelle, d'entreprise ou d'Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA).



- dans le cas contraire, les actions de formations qui permettent l'utilisation du DIF sont :



les actions de promotion

les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances

les actions de qualification



Bien entendu, la demande de formation du salarié a plus de chances d'être acceptée si la formation choisie correspond à un compromis entre ses propres objectifs de carrière et les besoins de l'entreprise.



En général, les formations réalisées dans le cadre du DIF sont les formations linguistiques, les formations métiers, les formations bureautiques, et les formations en développement personnel. Concrètement, cela veut dire que les formations loisirs ou sans aucun rapport avec le poste occupé par le participant ont peu de chances d'aboutir positivement."



Je rajoute que le DIF peut être utilisé pour les bilans de compétences ou les VAE (validation des acquis de l'expérience.